大家好，今天小編關(guān)注到一個比較有意思的話題，就是關(guān)于華為生產(chǎn)線普工工資的問題，于是小編就整理了2個相關(guān)介紹華為生產(chǎn)線普工工資的解答，讓我們一起看看吧。
華為普工累嗎？
華為做普工還行，不是特別累，只要高中畢業(yè)證或者中專以上就能進，面試三次加一次體檢，通過后簽訂合同就能進。
華為都是派遣工，然后中介公司負責送人。松山湖華為，三家派遣公司，信鴻，中南，紅海。
都差不多，華為現(xiàn)在就松山湖招普工，待遇底薪4000.加班另算，你別以為工資高，住宿350一個月不包水電，環(huán)境差的不行，還不讓外住，必須住滿六個月。
華為一頓飯最低13，這樣下來吃飯一個月就1000，五險一金公司給你交的少，自己還要交500多。這些扣下來每個月真的是也沒多少錢。辛苦一個月下來就是給公司掙錢來了。
說不累是***的,但是說特別累也是矯情了。 加班多,但是加班都是固定加班到點就走,到了點會有夜宵補助,很少會熬夜,一般是周一周二周四加班到9點左右,真要有事走了也沒關(guān)系,我已經(jīng)1個月沒有夜宵補助了。如果周末加班有時候走電子流有時候記錄內(nèi)部調(diào)休。
請***比較容易,和大家混熟了的話基本上說一聲就可以走人了,也不用非得填電子流。IT類公司加班多除了事情多之外,也是博弈的結(jié)果,實際上加班雖然多但是效率一般,有的時候就是混混。整體而言累在可控范圍內(nèi)。
在華為干普工可以干到多少歲？
任正非稱華為要苦練內(nèi)功，末位淘汰重在主管，員工可以干到六十歲。
在華為創(chuàng)始人任正非的一次最新內(nèi)部講話中，華為對趨勢的判斷和改革的方向，再一次得以明確，在包括內(nèi)部管理、人事改革等方面，任正非此次的講話中，不乏頗為值得關(guān)注的新的“干貨”提法：在發(fā)展戰(zhàn)略上，華為需要不斷提醒自己不為外界的部分夸大所影響，苦練內(nèi)功；在經(jīng)營質(zhì)量上，不說***話作***賬，在改革中建立企業(yè)內(nèi)部的信任體系；在人力***改革領(lǐng)域，華為的末位淘汰將重點在主管，對于職員，則將建立穩(wěn)定的職員隊伍，讓合格者可以工作到六十歲，而非一定要“年輕化”。
?男60歲；女50歲。
華為的普工工資也是非常高的,基本上算上加班的話會有七八千元一個月,而且華為的***也還算可以,所以就算是去當普工很多人都想去華為.現(xiàn)在華為的普工越來越多。
15年
作為華為的一名普通工人，在 工廠 工作了10年，并透露了我的實際工作經(jīng)驗和收入
小李透露：事實上，和其他許多工廠一樣，華為將繼續(xù)提高員工的 工資 和***，以保持員工的流動率。其實，他也希望每一位員工都能扎扎實實地留在流水線上，確保企業(yè)產(chǎn)品的正常運營和開發(fā)。很多網(wǎng)友可能都知道，現(xiàn)在華為也有自己的生產(chǎn)基地和電子工廠，主要從事手機的生產(chǎn)和設(shè)備。這些員工在工廠流水線上工作后，他們的工資是否很高？
優(yōu)秀的在華為干普工可以干到退休。
在華為上班到了50歲是不會被裁掉的，華為曾提出逐步清退35歲以上底層員工的***，但這里的“清退”不等于裁員，華為出臺政策有相應(yīng)的“安排”。
第一是“提前退休”，第二是“輔業(yè)分流”，第三是“角色轉(zhuǎn)換”，最后是“內(nèi)部創(chuàng)業(yè)”
55歲，首先華為招聘普工是有限制的，如果55歲的話基本上是不符合華為的要求了，普工大部分都需要年輕人才能做得來，因為加班和技術(shù)上了年紀的人都做不了，而且55歲還有5年就要退休了，對華為來說肯定不會招這個年紀的員工。
到此，以上就是小編對于華為生產(chǎn)線普工工資的問題就介紹到這了，希望介紹關(guān)于華為生產(chǎn)線普工工資的2點解答對大家有用。
