大家好，今天小編關(guān)注到一個(gè)比較有意思的話題，就是關(guān)于生產(chǎn)線帶線的問題，于是小編就整理了5個(gè)相關(guān)介紹生產(chǎn)線帶線的解答，讓我們一起看看吧。
電纜帶線是什么？
所謂帶線是指利用引線可將穿入管中的導(dǎo)線帶出，
常規(guī)穿帶線
工具
功率為1300W的吸塵器（帶長2m，直徑50mm的軟管）1臺；1根直徑50mm、長700mm的不銹鋼管；直徑16mm、長2m的PVC管；1塊碎布；膠帶1卷。
電子廠幫線啥意思？
電子廠幫線的意思，我們知道電子廠是流水線作業(yè)，每個(gè)工作都有每一個(gè)工作的環(huán)節(jié)并且缺一不可，如果有部分或者個(gè)別員工不能按時(shí)出勤，那么就需要其他的員工暫時(shí)去補(bǔ)上這個(gè)工位做頂替工作，這也就是通俗的來講，電子廠幫線的具體意思。
什么是拉帶線？
拉帶線是一種用于承載索具、鋼絲繩和其他設(shè)備的金屬繩索，通常由多股鋼絲絞合而成。拉帶線廣泛應(yīng)用于各種工業(yè)領(lǐng)域，如鋼鐵、石油化工、船舶制造、建筑和礦山等。在上述場景中，拉帶線起到承載重物、傳遞力量和保持設(shè)備間穩(wěn)定等重要作用。
所謂帶線是指利用引線可將穿入管中的導(dǎo)線帶出，管中的導(dǎo)線可能有2至5根，應(yīng)一次穿入。皮帶拉線也稱為緊急停機(jī)開關(guān)，是開關(guān)型轉(zhuǎn)感器的一種，在國外是皮帶式輸送機(jī)必備的安全保護(hù)裝置。電池廠帶線的意思就是那些在工廠生產(chǎn)線上監(jiān)督拉線生產(chǎn)達(dá)標(biāo)，需要每天監(jiān)督普通員工生產(chǎn)，要及時(shí)達(dá)標(biāo)。
kts電池是什么品牌？
KTS電池是富士達(dá)公司生產(chǎn)的石英振蕩晶體DIP、SMD系列鋰電池。
KTS電池是富士達(dá)公司生產(chǎn)的石英振蕩晶體DIP、SMD系列鋰電池。
KTS電池是富士達(dá)公司生產(chǎn)的石英振蕩晶體DIP、SMD系列鋰電池
KTS電池是富士達(dá)公司生產(chǎn)的石英振蕩晶體DIP、SMD系列鋰電池。
kts電池是富士達(dá)公司的生產(chǎn)的鋰電池。
仕野創(chuàng)于西元1987，就以自創(chuàng)品牌KTS石英振蕩晶體DIP、SMD系列之銷售為主，于1989年取得日本KING-TA-TSU公司QUARTZ CRYSTAL(石英晶體)及OSCILLATOR(石英振蕩器)之銷售，年銷售量90KK以上，又于1993加入BATTERY Lithium Button Cells(KTS CR2032環(huán)保鋰電池及帶線電池、鋰電池)產(chǎn)品之銷售，年銷售更突破100KK以上。 西元2001于大陸廣東省肇慶市增設(shè)生產(chǎn)線，為兩岸三地達(dá)到產(chǎn)銷合一為目地。
大專生以普工的方式進(jìn)入到鄭州富士康，期間如果有合適的職位可以內(nèi)部招聘調(diào)崗嗎？
首先，富士康招聘是沒有學(xué)歷限制的，但也沒有大專生以普工的身份進(jìn)去，要知道，以普工和技術(shù)員的底薪是相差很大的。我在富士康認(rèn)識一個(gè)大專生，由于他沒有拿到畢業(yè)證，他的身份就是普工，而他同部門的大專生工資比他多1000元以上，這就是差別。
再說調(diào)崗，首先我要說這是非常麻煩的事情，就拿轉(zhuǎn)換部門來說，要簽核很多的主管，最后還可能簽核不下來，這都是你要考慮的，而且普工內(nèi)部調(diào)動，我沒有見過任何一個(gè)人成功過。富士康是非常正規(guī)的企業(yè)，但他的晉升渠道也限定的非常死，現(xiàn)在周邊搞技術(shù)的部門都在縮減人力，不會有人力需求，就拿我來說，我辭職前，在富士康呆了8年，我們部門是做自動化設(shè)備的，8年來我們部門就沒走招過人，近幾年，每年還要裁員一批。
所以，你想進(jìn)富士康，我建議你不以普工的身份進(jìn)去，不僅經(jīng)濟(jì)損失大，后期還不容易調(diào)換部門。
首先，12月8號開始，鄭州富士康已經(jīng)停止普工招聘了。普工進(jìn)來如果想調(diào)崗，很難很難，無論你是本科還是大專生，本人進(jìn)來富士康三年多，遇到的普工大專+本科畢業(yè)生不下百人，有夢想的都辭職再進(jìn)或換其他工作。準(zhǔn)確說就算讓你表現(xiàn)好，讓你做組長的活，兩三年內(nèi)你還是拿著普工的工資，還是建議走人才市場，或自行到招聘網(wǎng)站投遞簡歷，等待電話通知面試。
由于臨近年關(guān)，富士康目前只有校園招聘會（為第二年校企合作招聘菁干班人才）。
12月份招聘旺季已過，下次社會招聘旺季在明年初，富士康為了明年的新款iphone和其他新產(chǎn)品大規(guī)模招聘人才。
其次不知仁兄大專學(xué)的什么專業(yè)，這兩年來在社會積累的經(jīng)驗(yàn)是否與富士康相關(guān)部門有所聯(lián)系（富士康部門很多，生產(chǎn)制造、自動化技術(shù)、HR、文宣部、總部周邊、安全部等等），當(dāng)然最多的還是生產(chǎn)制造。
如果社會經(jīng)驗(yàn)不足，專業(yè)又不對口，沒有什么技能證書，面試工程師的幾率較小，師1鄭州底薪轉(zhuǎn)正后約為2900～3600。
今年八月份我微信發(fā)了一個(gè)朋友圈，iphone X大賣，而且只有鄭州富士康和觀瀾富士康代為加工，鄭州富士康招聘線長全技員共1000人，線長在鄭州富士康底薪約為2800,有一定權(quán)利，但是只有在新產(chǎn)品即將開始量產(chǎn)時(shí)才開始從社會大規(guī)模招聘，其他季節(jié)都是內(nèi)部調(diào)崗擔(dān)任。
另外，從富士康辭職不滿一年，不能應(yīng)聘師級干部。
如果你有學(xué)歷，進(jìn)去內(nèi)調(diào)也不容易，部門不一樣，就拿生產(chǎn)車間來說吧，遇到大訂單要擴(kuò)大產(chǎn)線，相對的也就需要線長組長課長這些管理人員，基本上都是內(nèi)部調(diào)動，也就是線長就從產(chǎn)線干部里提，組長從線長里提，就是提升一級，就算你有再高的學(xué)歷，只要是按普工進(jìn)廠的想提升不容易，建議最好去招聘會直接應(yīng)聘管理層，如果應(yīng)聘成功那恭喜你成功了三分之一，因?yàn)槟氵€有三個(gè)月的試用期，把你放到車間學(xué)習(xí)，一個(gè)啥都不懂的人就要好好學(xué)了，為人處世，同事關(guān)系，最重要的是要有人愿意追隨，運(yùn)氣好的可以學(xué)習(xí)的久一點(diǎn)，了解和認(rèn)識的人多一些，運(yùn)氣不好半個(gè)月不到可能就要帶線生產(chǎn)，不管運(yùn)氣好或者不好，只要是帶線管理了，每天要求的生產(chǎn)量和良率（也就是產(chǎn)品的質(zhì)量好壞比例）必須達(dá)標(biāo)。一般剛做一個(gè)產(chǎn)品都是每天慢慢增加產(chǎn)量，等到一定時(shí)間就滿量生產(chǎn)，但是如果你要是在增產(chǎn)期間產(chǎn)量和良率達(dá)不到要求，那不好意思，你可以走人了，所以通常我們會看到好多外招的管理層人員扛不住壓力，因?yàn)閴毫Σ还馐枪ぷ魃系?，同事之間也有，一個(gè)空缺好多人看著呢，升上去一個(gè)下面都能拔高一下自己的位置，你憑空降落一個(gè)，誰都沒戲了，還有就是人家從普工一路努力好幾年才一步步到員三（普工為員一，然后員二，三，師一之類的往上，提升一次工資就會高出一些），你直接進(jìn)來就拿高工資肯定招人嫉妒，到處都是想看你笑話的，所以說不容易，能扛過三月的都是抗擊打能力強(qiáng)的，好多女生在學(xué)校文文弱弱的，外招進(jìn)去分到文職部門還好，分到生產(chǎn)線那待過三月基本上判若兩人，說話做事和男生沒啥區(qū)別了已經(jīng)，罵人那是張口就來，所以工廠的生活不是每個(gè)人都受得了得。
如果你想長期在富士康干的話，建議你從社招渠道進(jìn)，每年5月到8月會有技術(shù)員或者師干招募，但必須通過正規(guī)渠道（網(wǎng)絡(luò)或者正規(guī)人才市場），提醒下:社會好多中介騙子騙進(jìn)普工撈取中介費(fèi)，切記只要拉到面試中心面試的或者當(dāng)天入職報(bào)到的都是普工，干部招聘肯定面試后需要時(shí)間，而且面試是在園區(qū)里面，甚至辦公室里。
如果你進(jìn)了普工，很難調(diào)動其他崗位，除非運(yùn)氣逆天，所以慎重！
一個(gè)富士康資深招聘官。
盡量不要普工進(jìn)來，太難了！而且我那時(shí)候進(jìn)根本不讓你填寫大學(xué)學(xué)歷，只能高中中專才可以，以至于這幾年都只是個(gè)普工，想用學(xué)歷進(jìn)根本不可能，因?yàn)樯厦娑际怯袀浒傅模??，有時(shí)候不想在進(jìn)了，而且進(jìn)去各種心酸史！
到此，以上就是小編對于生產(chǎn)線帶線的問題就介紹到這了，希望介紹關(guān)于生產(chǎn)線帶線的5點(diǎn)解答對大家有用。
