大家好，今天小編關(guān)注到一個(gè)比較有意思的話題，就是關(guān)于勞工生產(chǎn)線的問題，于是小編就整理了3個(gè)相關(guān)介紹勞工生產(chǎn)線的解答，讓我們一起看看吧。
富士康代工蘋果手機(jī)一部賺多少?蘋果公司賺多少？
每部手機(jī)富士康僅賺4美元到4.5美元。
iPhone6成本200美元富士康每部手機(jī)得4美元據(jù)市場(chǎng)研究公司IHS拆機(jī)分析顯示，蘋果公司新推出的iPhone6智能手機(jī)的部件和勞工成本在200美元到247美元之間。分析還稱，標(biāo)準(zhǔn)版iPhone6Plus的部件和勞工成本為216美元起，128GB版則最高可達(dá)263美元。其中，每部手機(jī)的流水線勞工成本為4美元到4.5美元?！耙布疵坎渴謾C(jī)富士康僅賺4美元到4.5美元?！?/p>
八小時(shí)工作制在我們國(guó)家真正落實(shí)了嗎？
八小時(shí)工作制在我們國(guó)家真正落實(shí)了嗎？
這個(gè)問題，國(guó)企單位，基本真正按照勞動(dòng)法每天8小時(shí)工作制，每周工作時(shí)間是40小時(shí)。雙休日。事業(yè)單位一樣嚴(yán)格執(zhí)行國(guó)家的勞動(dòng)法8小時(shí)工作制度。民營(yíng)單位和私人企業(yè)公司很少有8小時(shí)每天的工作制度。周末雙休日也是比較少的單位，除了高新區(qū)科技園單位能有雙休日。一般企業(yè)和公司極少能執(zhí)行8小時(shí)工作制度。
我們行業(yè)大部分是國(guó)企央企，規(guī)定是5天8小時(shí)，但是有末位淘汰，每季度統(tǒng)計(jì)加班時(shí)間，達(dá)不到一定標(biāo)準(zhǔn)會(huì)扣獎(jiǎng)金，太少的則開除，當(dāng)然針對(duì)的是普通員工，關(guān)系戶塞進(jìn)來混日子的不算，但是人家錢拿的也少，就是混個(gè)社保公積金
八小時(shí)工作制可以說在我國(guó)已經(jīng)落實(shí)到位，也可以說沒有落實(shí)到位。
說落實(shí)八小時(shí)工作制到位了，是因?yàn)樵跈C(jī)關(guān)事業(yè)單位、在國(guó)有企業(yè)、在一些民營(yíng)企業(yè)是完全落實(shí)到位了的，他們的工作時(shí)間就是八小時(shí)，有的單位可能還不到八小時(shí)，因?yàn)樗麄儗?duì)外公布的辦公時(shí)間是：上午8：00至12：00，下午3：00至6：00，算起來一天的工作時(shí)間是7小時(shí)。此外，這些單位還會(huì)嚴(yán)格落實(shí)工休***制度，每年都能有五天、十天或十五天的帶薪年休***。從落實(shí)工時(shí)制度和休***制度的情況來看，在這些單位工作是幸福的。
說落實(shí)八小時(shí)工作制還沒到位，是因?yàn)樵谝恍┟駹I(yíng)企業(yè)還沒能完全落實(shí)八小時(shí)工作制。前段時(shí)間問一個(gè)在互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)上班的年輕人，他的上班時(shí)間的早上九時(shí)至晚上九時(shí)，每天工作十二小時(shí)（中間有吃飯的時(shí)間），就算不是“996”也是“995”，而且他們也沒有工休***。在這樣的企業(yè)，八小時(shí)工作制是沒有完全落實(shí)的。就算是加班，按規(guī)定每月也不能超過36小時(shí)。他們的工作時(shí)間已經(jīng)遠(yuǎn)遠(yuǎn)超過了八小時(shí)工作制。在一些單位招工時(shí)也明白無誤地說月休三天或月休四天，甚至是月休一天的。這些都是沒有完全落實(shí)八小時(shí)工時(shí)制度的表現(xiàn)。
因此，八小時(shí)工作制，在一些單位是執(zhí)行得比較好的，但在一些單位是沒有完全落實(shí)到位的。為了保障勞動(dòng)者的合法權(quán)益，應(yīng)當(dāng)對(duì)執(zhí)行八小時(shí)工作制的執(zhí)法檢查力度，確保八小時(shí)工作制完全落實(shí)到位，對(duì)每一個(gè)勞動(dòng)者都能真正做到實(shí)行到八小時(shí)工作制。
以上是個(gè)人的見解，如有不當(dāng)之處，請(qǐng)批評(píng)指正。
除了國(guó)家編制工作人員和國(guó)企員工，八時(shí)工作制以外其它企業(yè)百分之九十沒有落實(shí)，除了一天工作超過八小時(shí)外，加班工資還很低(你不干，換別人干)，有的甚至干十二小時(shí)，一個(gè)月無休息，你說一星期工作時(shí)間超過40小時(shí)多少？
我想如果所有的企業(yè)都不在乎贏虧，贏虧都是國(guó)家的，他肯定是用不著搞九九六的，忠實(shí)的執(zhí)行勞動(dòng)法的。我們現(xiàn)在就是要企業(yè)在自負(fù)贏虧的情況下，也能忠實(shí)執(zhí)行勞動(dòng)法以及社保法等等。做好了，就是社會(huì)的進(jìn)步！
借鑒中國(guó)模式，作為“世界工廠”接班人的越南，走向了沒落嗎？為什么？
越南很難競(jìng)爭(zhēng)的過中國(guó)，第一規(guī)模差距太大，傳統(tǒng)工業(yè)模式就是規(guī)模為王，規(guī)模大，產(chǎn)業(yè)鏈完整，交易成本低，自然競(jìng)爭(zhēng)力強(qiáng)。更重要的，中國(guó)在前30年建立的高科技產(chǎn)業(yè)鏈?zhǔn)窃侥蠜]有的，這使得越南的工業(yè)沒有產(chǎn)業(yè)升級(jí)的后勁，沒有后續(xù)產(chǎn)業(yè)升級(jí)帶動(dòng)工業(yè)化深入，資本受利益驅(qū)動(dòng)必然流出或者轉(zhuǎn)向投機(jī)，驅(qū)動(dòng)泡沫經(jīng)濟(jì)發(fā)展。
實(shí)力不濟(jì)，完全依附國(guó)外市場(chǎng)。
一味的來料加工。
缺乏對(duì)技術(shù)的吸收。
缺乏自主研發(fā)創(chuàng)新能力。
一味的模仿，走不多遠(yuǎn)。
心思全在外向型經(jīng)濟(jì)上。
國(guó)內(nèi)消費(fèi)市場(chǎng)的培育太弱。
國(guó)內(nèi)購(gòu)賣力微乎其微。
將寶全壓在境外。
國(guó)際市場(chǎng)，一有風(fēng)吹草動(dòng)，必然有強(qiáng)烈反映。
到此，以上就是小編對(duì)于勞工生產(chǎn)線的問題就介紹到這了，希望介紹關(guān)于勞工生產(chǎn)線的3點(diǎn)解答對(duì)大家有用。
