大家好，今天小編關(guān)注到一個比較有意思的話題，就是關(guān)于生產(chǎn)線加大的問題，于是小編就整理了3個相關(guān)介紹生產(chǎn)線加大的解答，讓我們一起看看吧。
自動化流水線特點？
一、自動化流水線的特點：
典型的流水線生產(chǎn)具有如下特點：
1、流水線上固定生產(chǎn)一種或少數(shù)幾種產(chǎn)品(零件)，其生產(chǎn)過程是連續(xù)的；
2、流水線上各個工作地是按照產(chǎn)品工藝過程的順序排列的。每個工作地只固定完成一道或少數(shù)幾道工序，專業(yè)化程度較高；
3、流水線按照統(tǒng)一的節(jié)拍進行生產(chǎn)(所謂節(jié)拍，就是流水線上前后生產(chǎn)兩件相同產(chǎn)品之間的時間間隔)；
4、流水線上個工作地的生產(chǎn)能力是平衡的、成比例的、各道工序的單件加工時間等于節(jié)拍或節(jié)拍的倍數(shù)；
5、流水線設(shè)有專門的傳送裝置，產(chǎn)品按單向運輸路線移動。
二、自動化流水線的優(yōu)勢：
***用自動化流水線組織生產(chǎn)，有利于應(yīng)用先進的科學(xué)技術(shù)和現(xiàn)代企業(yè)的管理技術(shù)，可以簡化生產(chǎn)布局，減少生產(chǎn)工人數(shù)量以及中間倉庫和半成品貯存量，縮短生產(chǎn)周期，提高產(chǎn)生質(zhì)量，增大產(chǎn)品，降低生產(chǎn)成本，改善勞動條件，促進企業(yè)生產(chǎn)實現(xiàn)現(xiàn)代化，但是在同等條件下，自動線成本高，占地面積比較大，生產(chǎn)中組織管理要求高，生產(chǎn)工人的活動范圍比較大。
三、自動化流水線的適用范圍：
豐田為何要在美國擴建生產(chǎn)線？
援引路透社報道豐田（Toyota）近期在美國將有大動作，公司將會投資7.49億美元在美國各大生產(chǎn)工廠擴招586個就業(yè)崗位。那么斥資將近10億美元豐田要做什么？答案是更多的油電混合汽車。此外這筆投資還將***提高公司在美國的發(fā)動機產(chǎn)量，以便于***完成“更多混動車型”這個目標。
迫使豐田增強美國汽車工廠生產(chǎn)力的另一個重要原因就是政治因素，通過加大在美國地區(qū)的生產(chǎn)能力從而避免從日本進口汽車零件所需要交納的高額關(guān)稅。去年豐田和馬自達宣布將在美國阿拉巴馬州合作建設(shè)價值16億美元的工廠，而且在2017年豐田承諾將會在2022年之前投資100億美元。在本周四的公告中，豐田表示還追加了30億美元。
在本周二的新聞稿中，豐田***對現(xiàn)有的阿拉巴馬工廠進行改進，使其在2021年底之前實現(xiàn)發(fā)動機產(chǎn)能額外增加23萬臺。而位于美國肯塔基州的工廠也將會獲得資金支持，以幫助建立雷克薩斯ES和RAV4混合動力車的生產(chǎn)。
工作量增加怎么跟老板說加工資？
如果想和老板提加工資，那么請直接了當?shù)奶岢鼍秃媚恪Ｌ岵惶釢q工資是你的事兒，老板同不同意給你漲工資是老板的事。
但是有一點需要注意，單憑工作量增加就提漲工資，一般老板不會同意，這個還是要看你的工作性質(zhì)是什么？如果是在工廠的流水線上的工作，就是老板給你加活了，也不會給你漲工資的，因為老板需要榨取工人的剩余價值，提升工作效率，單位時間內(nèi)削減人員，來創(chuàng)造更大的利潤，所以根本不可能給你漲工資。
如果你是靠工作量增加而出業(yè)績的，比如跑客戶由原來的每天20人，現(xiàn)在要求每天跑40人，或者需要電話拜訪多少個，如果你這種量上的增加，能夠提高成交率，促使單位利潤增加，那么可以和老板提漲工資，只要老板看到通過你的努力，工作效率提升，給他創(chuàng)造價值，那么老板會同意給你漲工資。
提漲工資也是有技巧的，有很多人會說要委婉一點，其實大可不必，如果你有意愿提漲工資，那么請直接向老板提出，不要讓老板去猜你是什么意思？因為通過提漲工資老板也會了解你在追求什么？在乎什么？
一個主動提出漲工資要求的員工，說明他需要錢，比較看中工資，那么老板就會通過你的價值來確定應(yīng)該給你多少錢，也會通過錢來栓住你，如果你不直接提漲工資，那么通常老板是不會主動給你漲工資的。
老板不會猜員工的心里怎么想的？你不提出來，他就會當做不知道你的需求是什么？老板只是通過事情結(jié)果來評價你的價值，如果你有足夠大的價值，那么通常老板都會滿足你不過分的要求。
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作為員工，工作量增加了，工作報酬自然應(yīng)該增加。
這么簡單的道理，老板為啥不明白？
來來來，聽明哥給你分析下——
如果是臨時性的增加，就是讓你頂一陣兒，個人建議別提漲薪。
一事一議，件件掰吃，你斤斤計較，老板也會斤斤計較，你在公司不會有什么好果子吃，升職加薪發(fā)獎金，你不是沒有，就是最少的。突發(fā)狀況，讓你頂一下子，這時候你和老板談條件，他不會愉快的……能頂就頂了，即便老板不言語，心里是有數(shù)的，不是所有付出馬上都會得到回報，但絕大多數(shù)付出早晚都會有回報。
人性都是趨利避害的，無論之前工作量多少，但凡加了活，尤其是感覺上不該自己干的活，就覺得自己勞苦功高了。
客觀一點看問題：
其一，你之前的工作量飽和嗎？
其二，新增加的工作量很大嗎？
如果之前就很閑，注意，老板皆如此，見不得員工清閑，可能正是因為看你太輕松，給你找了點事干。又或者是，加的活你每天用不了半個小時，就能處理完了，不用加班加點勞心勞力。這兩種情況，咱也甭提漲薪了，容易被老板回懟了。
你好，如果工作量突然比平時增加了，我們自己覺得老板應(yīng)該加工資，又不知道怎么跟老板說，我覺得有幾種方法，是針對正常情況，如果老板是壓榨員工的那種，我建議盡快辭職。
一、順其自然
在一個工作崗位上，我們不可能一直只做一定量的工作，當公司效益增加了，公司每個人的任務(wù)都會加重，或者是老板認為我們進步了，可以勝任更多的，更有難度的工作，認為我們可以培養(yǎng)了，所以才會給我們增加工作。這種情況我們只需要把工作做好，如果能做到超額完成工作，自然老板是能看到我們的努力，他也會肯定我們，那他肯定我們的方式自然是提高我們的收入。
二、直接跟老板溝通
有時我們工作量增加，而我們也完成的很好，但是老板就是不給提高工資，這種情況，我們可以在老板有空的時候，或者大家聚餐，玩的時候，找個機會和老板溝通一下，直接跟他說工作量比較大，能不能給加一些工資。一般員工都提出來了，如果情況屬實，老板也不好不提高工資。
三、間接提示老板
實在不知道怎么開口，可以使用一些技巧提示一下老板。
1、工作量沒完成時，原本可以回家做，如果老板在，可以留下來在公司做，讓老板看到，提示他要么減少工作量，要么適當提高工資。
2、在老板閑暇時找他聊聊天，問一下他我們工作中哪里做的不好，讓他指點一下，告訴他因為最近工作量大，總會有做的不好的地方。
3、去找老板預(yù)支工資或者請***，告訴他生活比較有壓力，房租提高了，各方面需要用錢。平時工作太多，都沒有時間去放松。
到此，以上就是小編對于生產(chǎn)線加大的問題就介紹到這了，希望介紹關(guān)于生產(chǎn)線加大的3點解答對大家有用。
