大家好，今天小編關(guān)注到一個比較有意思的話題，就是關(guān)于生產(chǎn)線頂崗的問題，于是小編就整理了3個相關(guān)介紹生產(chǎn)線頂崗的解答，讓我們一起看看吧。
企業(yè)在生產(chǎn)環(huán)節(jié)會面臨什么問題？
企業(yè)在生產(chǎn)環(huán)節(jié)會面臨的問題主要集中在三個方面：
一是生產(chǎn)線臨時故障導致停產(chǎn)，因為生產(chǎn)線的機器設(shè)備、工裝等出現(xiàn)臨時故障，引起生產(chǎn)線無***常運轉(zhuǎn)而導致停產(chǎn)；
二是生產(chǎn)線上操作人員臨時有事，而頂崗人員不能及時安排，引起生產(chǎn)暫時性停工；
三是企業(yè)生產(chǎn)任務(wù)臨時調(diào)整，需要轉(zhuǎn)產(chǎn)或者增加產(chǎn)量。
為什么電子廠返費那么多？
電子廠開出高額返費，根本原因就是為了吸引大量人員入職，解決電子廠旺季招工難問題，電子廠招工難有以下原因:
1、電子廠分淡旺季，工資底薪低，收入主要靠加班，旺季加班多工資就高，淡季加班少工資就低，扣除房租水電等費用，到手工資所剩無幾。
2、電子廠都是流水線作業(yè)且兩班倒，下機速度快，吃飯時間短，上廁所都要頂崗排隊，私人空閑時間少。
3、規(guī)章制度多且嚴格，經(jīng)常被罰款，嚴重的會被辭退或開除。
格力將招5000名大學生作研發(fā)隊伍，格力這場人才投資將會帶來何等受益？
招5000名大學生。先給大學生畫大餅，全部到生產(chǎn)線頂崗半年起，不到半年走了三分之一，剩下按照績效再末位淘汰三分之一。每年都是這個套路，相當于三分之二的應(yīng)屆生免費給董小姐做了半年的普工。
每年如此！
自古英雄出少年，初生牛犢不怕虎，“當今時代，知識更新不斷加快，新技術(shù)、新模式、新業(yè)態(tài)層出不窮，這既為青年施展才華、競展風***提供了廣闊舞臺，也對青年能力素質(zhì)提出了新的更高要求。你們有能力、有體力、有思想，這就是財富?！睂W習會上，董明珠激勵青年人將“憂國憂民、熱愛祖國、積極創(chuàng)新、探索科學”的五四精神融入到血液中，轉(zhuǎn)化成投身創(chuàng)新創(chuàng)造、推動制造發(fā)展的信心和動力。
格力公司通過員工培訓制度及四級發(fā)展***、“6-1-3”大學生培訓體系及干部“進階式”培養(yǎng)發(fā)展***等方式，對包括大學生在內(nèi)的全體員工進行系統(tǒng)全面的培訓，大力培養(yǎng)知識型、技能型、創(chuàng)新型人才。據(jù)統(tǒng)計，僅2018年，格力開展的內(nèi)部員工培訓累計達90萬人次。
積極為員工搭建廣闊的展示舞臺，格力提出“研發(fā)經(jīng)費，不設(shè)上限”，鼓勵員工各展其才、各顯其能。今年5月，格力召開創(chuàng)新大會暨2018年科技獎勵大會，為219個項目頒發(fā)科技進步獎，發(fā)出獎金共計5000萬元，單項獎金最高達120萬元，有力營造了尊重知識、尊重人才、尊重創(chuàng)造的良好環(huán)境。
年輕大學生具有青春的活力和極強的創(chuàng)造力，這就是“格力，掌握核心科技的根本所在”。
我認為呢，這個這個問題要主要從格力角度去看，而不是從大學生角度去看。
就是大學生的成才率是確定的，不管是多少人也好。是5000也好，是1萬也好，比例是確定的，我說這個成材率是指這里面有多少人最后成為高管或者成為了專家，這個成材率受兩個因素所影響，第1個是來源，就是他們畢業(yè)的院校和他們的成績，第2個因素是這個企業(yè)對他們的幫助，對他們的推動和對他們的引導。但是作為一個群體，我們不是看個體啊，它成材率是固定的，不會相差特別大，就算是有這兩個因素的影響也不會相差特別大。所以我說，大學生是被動群體，是企業(yè)主動作為把大學生招進來了。
關(guān)鍵是看格力這個行為體現(xiàn)的一個意義。格力這是在響應(yīng)國家號召，幫助我們國家的經(jīng)濟，振興經(jīng)濟的一個舉措就是大范圍的招人。還有就是，關(guān)鍵就要看這個企業(yè)里頭有多少好的導師了。招了這么多人，多少人能成才，我認為很大一個因素就是看他企業(yè)里有多少不管是管理專業(yè)也好，是技術(shù)崗位也好，有多少這種導師能去帶好這些大學生，這是最關(guān)鍵的，是最體現(xiàn)他的能力的。大學生入職一般可能會每個人都有一個師傅，那不說他有5000個師傅，他可能有1000個好師傅，也好是有500個好的，那么最后，能把多少人帶成才就體現(xiàn)它的企業(yè)的能力和水平。
這個企業(yè)能大規(guī)模的招人，就說明他們內(nèi)部是有很多能人和的高手，是有很多專家的。而不是單純的開給大學生開多少錢，如果沒有高手，那么大學生是呆不住的，就是最后會走的人很多，走的人很多，那你就談不上你的成才率在你的企業(yè)是吧？
到此，以上就是小編對于生產(chǎn)線頂崗的問題就介紹到這了，希望介紹關(guān)于生產(chǎn)線頂崗的3點解答對大家有用。
