大家好，今天小編關(guān)注到一個(gè)比較有意思的話題，就是關(guān)于好時(shí)生產(chǎn)線的問題，于是小編就整理了2個(gè)相關(guān)介紹好時(shí)生產(chǎn)線的解答，讓我們一起看看吧。
今年賣口罩的商家真的賺了很多錢嗎？還是在虧錢?。?/h3>
有的人說在互聯(lián)網(wǎng)的風(fēng)口浪尖上，豬都能上天，但能上天的豬往往只有少數(shù)幾只。
我們也從新聞報(bào)道中看到了類似的介紹，原材料上漲，制造口罩的機(jī)器價(jià)錢成10倍，20倍的上漲.這些都是投入，但是不單是產(chǎn)量的問題，而是銷售渠道的問題。
現(xiàn)在國外對(duì)中國的態(tài)度都是不夠明朗，時(shí)好時(shí)壞，所以對(duì)外的訂單基本上可以是腰斬大半，銷售也不夠理想，國內(nèi)大部分地方都解封了，也不需要那么多的日產(chǎn)銷耗?，F(xiàn)在的局勢就是國外銷售不出去，國內(nèi)產(chǎn)量過剩。
要問誰賺錢了？只有前一撥人能***錢，后一波就不一定了，這個(gè)愛跟風(fēng)的毛病呢，一直都有，你沒有過硬的渠道，過硬的關(guān)系，基本上是賺不了什么錢的。
感謝邀請(qǐng)。
賣口罩的到底發(fā)財(cái)了沒？不是圈內(nèi)人不得而知，縱然是圈內(nèi)人也是各奔東西。
看到這個(gè)問題后，我搜索了相關(guān)數(shù)據(jù)和找了幾個(gè)朋友圈里在這個(gè)時(shí)期做口罩生意的盆友，聊了聊。總結(jié)如下：
由于疫情突發(fā)，口罩從原來的幾毛、一塊，瘋漲到十塊、二十塊，一時(shí)間成為了最搶手的貨。
據(jù)我了解，口罩目前依然屬于緊缺，想趁此機(jī)會(huì)賺一筆的生產(chǎn)企業(yè)、中間商不少，但是敢于哄抬物價(jià)、把價(jià)格抬上去的，很少很少。在面對(duì)嚴(yán)重的懲罰和譴責(zé)，很多人實(shí)際是望而卻步的，想賺錢，又不想蹚渾水。
生產(chǎn)口罩的廠家實(shí)際不怎么賺錢，原材料價(jià)格漲個(gè)不停，口罩的原料是熔噴布，現(xiàn)在高達(dá)7萬多一噸，要知道疫情前不過是1萬多一噸，達(dá)到最高點(diǎn)那段時(shí)間，原料出現(xiàn)個(gè)別的20-30萬元/噸的！而原料價(jià)格在上漲，但是口罩出廠價(jià)格是不能飛速漲價(jià)的，因?yàn)槲飪r(jià)管控部門對(duì)這個(gè)是有管控的，所以生產(chǎn)商能賺到錢，但發(fā)不了大財(cái)！
口罩零售端、藥店實(shí)際不怎么敢賣，即使在售賣的也是不賺什么錢?？谡殖鰪S價(jià)格有所上漲，藥店拿貨價(jià)格也上漲，但是零售又不敢提價(jià)售賣，否則會(huì)被群眾舉報(bào)，監(jiān)管部門審查，所以有的藥店寧可不賣！
今年口罩生產(chǎn)確實(shí)出現(xiàn)較大缺口，無論是商家也好，生產(chǎn)廠家也罷，或者是半路進(jìn)來的制造企業(yè)，他們都不可能在口罩上面獲取暴利，因?yàn)槿绻霈F(xiàn)暴利行為，就會(huì)被指賺取黑心錢，一旦被外界曝光，那肯定會(huì)受到法律的制裁。所以，在疫情面前，多數(shù)商家和企業(yè)都是有愛心、良心和信心的，絕對(duì)不會(huì)趁著國內(nèi)口罩需求量巨大，而去賺爆利黑心錢。
前期可能真的賺錢，后面國家管控，想賺錢也賺不到哪里去，但總的來說還是賺錢的。要說賺錢的可能是那些早期本來就在做口罩，或者有經(jīng)過***支持，臨時(shí)轉(zhuǎn)為生產(chǎn)口罩的大企業(yè)，那些才是真正賺錢。
其他的，本來就不是做口罩，后面跟風(fēng)去生產(chǎn)，一沒技術(shù)二買設(shè)備什么的容易被騙，三貨源也不知道賣給誰好，那些通常就容易虧錢。
只能告訴你，現(xiàn)在這個(gè)市場是真的很亂，非常的混亂！里面各色人等都有！目前是有很大一部分人賺到錢了。從上游到下游，各類大鯊魚在里面游蕩。不熟悉的還是時(shí)候少往這里面湊！這里的水太深了。。。
上個(gè)圖了，說多了真不好！
1.一哄而上的一定賺不到錢，不虧本就燒高香吧，“手指陀螺”案例在前呢；
2.一朝“印鈔機(jī)”，一夕“碎錢機(jī)”。經(jīng)濟(jì)學(xué)里有個(gè)“理性人***設(shè)”，值得大家思考。
為何單位內(nèi)會(huì)有出力不討好的現(xiàn)象？
大家好，我是漢克很高興回答你這個(gè)問題，
通常吃力不討好的的原因有兩種，
一種是辦公室老好人，經(jīng)常做一些自己本質(zhì)工作之外的事情，久而久之其他同事就認(rèn)為這是你應(yīng)該做的，你不做其他人就覺得對(duì)不起他們。
另外一種就是在領(lǐng)導(dǎo)和老板面前無事現(xiàn)殷勤，做一些可有可無的事情，這樣就引起其他同事都排斥。
大家好！我是譽(yù)峰，
今天我來回答這個(gè)問題：為什么單位內(nèi)會(huì)有出力不討好的現(xiàn)象？
“人在江湖，身不由己”，在單位，集體中工作一樣的道理，有時(shí)由不得自己操作，控制，想當(dāng)然。現(xiàn)在是競爭的社會(huì)，單位就是個(gè)集體，由許多人員組成，每個(gè)人的性格，品行都不同，有的人上進(jìn)，積極向上，有的強(qiáng)求平庸，有工作做就行了。不求升官發(fā)財(cái)，但求無過。有的一天和尚撞一天鐘——得過且過。有的很出力去工作，想干出水平，干出成績。
但也有出力不討好的現(xiàn)象，在單位出力干活，同事之間不諒解，反而冷眼相待，在背后指指點(diǎn)點(diǎn)，“這個(gè)人賣力干活想搏出位，想升官發(fā)財(cái)，想討好領(lǐng)導(dǎo)”，“做那么積極干嘛，不照樣跟我們一樣”等等冷語滿天飛。在不識(shí)人才的領(lǐng)導(dǎo)看來，“天天埋頭苦干，認(rèn)真干，有朝一日上位升官了，不是把我的飯碗給搶了嗎？”“不行，不行，我看不下去，要整整他”。下屬之間也一樣，看到你那么出力工作，自己就閑著沒事，“他喜歡干就讓他干個(gè)夠吧！我才不做傻B呢”。等等方方面面情況都有，所以像這種單位的話，基本上都很松散，管不嚴(yán)，不重人才，打壓積極上進(jìn)，不管你怎么出力都不討好。
存在這種情況，必須要進(jìn)行改革調(diào)整，從多方面提高職工積極性，要學(xué)會(huì)用人，學(xué)會(huì)管理，制定完整的規(guī)章制度，這樣單位才有活力，效率高，名付其實(shí)的先進(jìn)單位。
當(dāng)今社會(huì)是競爭時(shí)代，只有順應(yīng)潮流，才能跟上步伐，“逆水行舟，不進(jìn)則退”，小至個(gè)人，集體，大到整個(gè)國家都一樣。人強(qiáng)則國強(qiáng)，振興中華，匹夫有責(zé)，埋頭苦干，實(shí)干，精干，明天會(huì)更好。
好啦！今天我就講到這里，謝謝大家關(guān)注，請(qǐng)幫我點(diǎn)贊，轉(zhuǎn)發(fā)，再見！
到此，以上就是小編對(duì)于好時(shí)生產(chǎn)線的問題就介紹到這了，希望介紹關(guān)于好時(shí)生產(chǎn)線的2點(diǎn)解答對(duì)大家有用。
