大家好，今天小編關(guān)注到一個(gè)比較有意思的話題，就是關(guān)于精磨生產(chǎn)線的問題，于是小編就整理了1個(gè)相關(guān)介紹精磨生產(chǎn)線的解答，讓我們一起看看吧。
公司員工50名，年?duì)I收1200萬以上，凈利15%，合理么？
關(guān)于這個(gè)問題回答如下：
1.年?duì)I業(yè)收入1200萬元以上，凈利達(dá)到15%應(yīng)該說是一家很不錯(cuò)的公司，即使按1200萬元測(cè)算，凈利潤(rùn)也達(dá)到180萬元，人均創(chuàng)造凈利潤(rùn)3.6萬元。
2.凈利潤(rùn)實(shí)際上是股東享有的稅后收益，凈利潤(rùn)受多種因素的影響，企業(yè)所得稅稅率及相關(guān)稅收優(yōu)惠政策、員工工資薪金水平與***待遇、企業(yè)固定資產(chǎn)折舊年限的選擇、企業(yè)應(yīng)收賬款的多少與信用政策、庫存商品成本的核算方法、企業(yè)發(fā)展階段銷售費(fèi)用支出水平等。比如員工工資薪金很高，凈利率達(dá)到15%是很不錯(cuò)的，這樣的公司有有利于留住人才和吸引人才。比如有的公司靠壓低員工薪資提高凈利率就難以長(zhǎng)久。還有的企業(yè)實(shí)行寬松的信用政策大量促銷，形成大量的應(yīng)收賬款，凈利并沒有變成現(xiàn)金流，還可能存在潛在的壞賬。
3.因此對(duì)一個(gè)企業(yè)凈利率水平是否合理一定要綜合分析，不能僅憑單一指標(biāo)分析合理性，才能科學(xué)評(píng)價(jià)企業(yè)的盈利能力。
15%的凈利潤(rùn)，僅代表盈利能力好。
單從15%的凈利潤(rùn)來看，其盈利能力絕對(duì)可以了。通常第三方平臺(tái)公司能1%左右的凈利潤(rùn)，生產(chǎn)型企業(yè)能有8—10%的凈利潤(rùn)，就算做的相當(dāng)成功了。像15%的凈利潤(rùn)，基本屬于科技型公司了。
如何評(píng)價(jià)凈利潤(rùn)是否合理？
要評(píng)價(jià)這個(gè)凈利潤(rùn)是否合理，必須要知道前期投入資金額、毛利潤(rùn)率、團(tuán)隊(duì)工資撥比、品牌宣傳撥比、研發(fā)教入撥比、辦公費(fèi)用撥比、稅收撥比，以及設(shè)備折舊率和不良資產(chǎn)占比等等的數(shù)據(jù)。因?yàn)檫@些支出是保證項(xiàng)目良性運(yùn)轉(zhuǎn)的前提。
首先可以肯定的是，是否合理與員工人數(shù)沒有直接的關(guān)系。因?yàn)閳F(tuán)隊(duì)需要多少人，純粹是根據(jù)前期的預(yù)算而確定的；運(yùn)營(yíng)中，則是根據(jù)項(xiàng)目進(jìn)展和工資撥比，進(jìn)行員工的增減。
其次，這1200萬的營(yíng)收是項(xiàng)目運(yùn)營(yíng)第幾年的收入？這很關(guān)鍵，是判斷公司未來前景的重要依據(jù)。如果是項(xiàng)目啟動(dòng)后的第一年?duì)I收，若其他支出又合理，則這個(gè)項(xiàng)目有著無限的未來想象力；如果是運(yùn)營(yíng)三年后的穩(wěn)定營(yíng)收，則代表項(xiàng)目的未來前景缺乏想象力。
評(píng)價(jià)凈利潤(rùn)是否合理，主要看項(xiàng)目運(yùn)營(yíng)的其它撥比是否合理，如果其它撥比偏低，只有老板一個(gè)人賺錢，就屬于殺雞取卵，明顯不合理；其次要看公司的商業(yè)模式是否可以***，如果可以***，那這個(gè)項(xiàng)目一定是如日中天；如果是依靠特定區(qū)域內(nèi)的關(guān)系才盈利的，到其他區(qū)域不可***，則這個(gè)項(xiàng)目就是短期賺點(diǎn)錢而已。
通常做項(xiàng)目，前期是做樣板市場(chǎng)，屬于投入階段，拿出各方面的數(shù)據(jù)后，得出商業(yè)模式、利潤(rùn)率和盈虧平衡點(diǎn)，即完成0到1的階段；有了成熟商業(yè)模式后，就開始***階段，并開始大規(guī)模盈利。因此，光從15%的凈利潤(rùn)這一個(gè)數(shù)據(jù)，無從確定合理與否，也就是說，這個(gè)問題問的很不專業(yè)。
合理與否我們倒著推一下（粗推，數(shù)據(jù)不全，只能大體估算）：
凈利率15%，個(gè)人認(rèn)為是非常高的，經(jīng)營(yíng)運(yùn)營(yíng)效率非常高。***設(shè)，該凈利潤(rùn)均由企業(yè)的主營(yíng)業(yè)務(wù)形成的，該企業(yè)的主營(yíng)業(yè)務(wù)非投資業(yè)務(wù)。
利潤(rùn)總額=凈利潤(rùn)/企業(yè)所得稅率
年?duì)I收1200萬元，凈利率15%，則凈利潤(rùn)為180萬元，***設(shè)企業(yè)為小型微利企業(yè)（應(yīng)納稅所得額不超過300萬元、人數(shù)不超過300人、資產(chǎn)總額不超過5000萬元），該企業(yè)利潤(rùn)總額為195萬元（95/（1-5%）+85/（1-10%）），利潤(rùn)率16.25%。
毛利=利潤(rùn)總額+費(fèi)用=收入-成本
這個(gè)費(fèi)用是指期間費(fèi)用，包括銷售費(fèi)用、管理費(fèi)用和財(cái)務(wù)費(fèi)用。***設(shè)財(cái)務(wù)費(fèi)用忽略，銷售費(fèi)用和管理費(fèi)用可以分為人力成本、職場(chǎng)費(fèi)用、攤銷折舊（忽略）、業(yè)務(wù)和行政費(fèi)用。
人力成本：人力成本包括工資、社保、公積金、獎(jiǎng)金、績(jī)效等，***設(shè)人均6萬（不算高吧），50人，全年人力成本300萬元。
職場(chǎng)費(fèi)用：50人，怎么也得人均辦公面積4平米吧，加上水電物業(yè)降溫和暖氣，一年25萬，也不高吧。
業(yè)務(wù)和行政費(fèi)用：估計(jì)每月2.5萬，全年30萬元。
毛利=195+300+25+30=550萬，毛利率為46%。
開始不知題主所問的是否合理，從哪個(gè)角度來看？問題答完我明白了，他是對(duì)老板哀其不幸，怒其不爭(zhēng)！
我們先來根據(jù)數(shù)據(jù)從經(jīng)濟(jì)上測(cè)算一下，
1200萬*15%=180萬，這是公司一年的凈收入，也就是說是裝到老板口袋里的錢。
那么再普及一個(gè)重要的指標(biāo)：人均利潤(rùn)
人均利潤(rùn)是指企業(yè)在一定時(shí)期內(nèi)利潤(rùn)總額與企業(yè)職工總?cè)藬?shù)之間的比率，這是測(cè)算企業(yè)勞動(dòng)效率的一個(gè)重要指標(biāo)。
這家企業(yè)的人均利潤(rùn)為：180/50=3.6萬元
排名世界第一的是美國(guó)金融巨頭房利美，對(duì)，就是那個(gè)差點(diǎn)死掉的房利美，人均利潤(rùn)175.9萬美元。
第2名是生物制藥公司吉利德，對(duì)，就是這幾天一直聽到的那個(gè)吉利德，人均利潤(rùn)超過150萬美元。
第3名是差點(diǎn)死掉的兄弟房地美，人均利潤(rùn)130萬美元。
中國(guó)企業(yè)在前20名中上榜4家，排第20位的興業(yè)銀行人均利潤(rùn)14萬美元，折合人民幣差不多100萬。
這個(gè)問題簡(jiǎn)單回答，員工50名，如果人均年薪十萬，僅此工資一項(xiàng)，需要500萬，年?duì)I收1200萬，減去人工工資，減去凈利潤(rùn)，大概還有600萬左右，這其中要包含營(yíng)業(yè)成本，稅金及附加，銷售費(fèi)用，管理費(fèi)用，財(cái)務(wù)費(fèi)用，人均創(chuàng)造收入24萬，人均凈利潤(rùn)3.6萬，人均其他成本有十萬，如果是純粹的營(yíng)銷企業(yè)，畢竟沒有生產(chǎn)成本，制造費(fèi)用等等，還能說過去，營(yíng)業(yè)收入稍微低了一下，標(biāo)準(zhǔn)的凈利率為25%，15%也可以。
如果是純粹的生產(chǎn)制造企業(yè)，加上生產(chǎn)成本，制造費(fèi)用等等，凈利率15％，明顯是不合理的。
這也是當(dāng)今社會(huì)做實(shí)業(yè)的比較困難，人們普遍不愿意做實(shí)體企業(yè)，更愿意做流通行業(yè)的原因。
到此，以上就是小編對(duì)于精磨生產(chǎn)線的問題就介紹到這了，希望介紹關(guān)于精磨生產(chǎn)線的1點(diǎn)解答對(duì)大家有用。
