大家好，今天小編關(guān)注到一個比較有意思的話題，就是關(guān)于違規(guī)建設(shè)生產(chǎn)線的問題，于是小編就整理了1個相關(guān)介紹違規(guī)建設(shè)生產(chǎn)線的解答，讓我們一起看看吧。
公司強制要求員工支援產(chǎn)線做操作工，期限3月份到6月底，合法嗎？
合不合法要看你們簽訂的勞動合同時，合同中規(guī)定的崗位是什么，如果是操作工對不起，公司這種要求合法。如果是保安、廚師、財務、人力等崗位，調(diào)崗需要勞動者同意，否則不合法，你有權(quán)力拒絕。如果你們在勞動合同中有約定的，按合同規(guī)定的辦。
如果你和公司簽訂了勞動合同，并明確規(guī)定了崗位和工作性質(zhì)，公司擅自調(diào)離崗位顯然是單方面違反了勞動合同，這種情況下你去告公司也沒什么用，你要么拒絕公司的無理要求，等待他***取對你制裁后再通過法律途徑解決，一般這種情況下公司領(lǐng)導會惱羞成怒，為了殺一儆百肯定會***取激進的手段對付不服從管理的員工，這個時候你要穩(wěn)住，等他單方面解決勞動合同，拿到法律規(guī)定的勞動報酬后再離職。還有一種辦法，就是和公司協(xié)商有償協(xié)助其他工作，去當操作工的時候每天補助幾百元，平衡一下心里！
一看就是格力美的等制造性企業(yè)，是支援一下，緩解一下一線的用工緊張，另外讓你體驗一下一線的疾苦。有什么違法，是讓你珍惜現(xiàn)在工作環(huán)境，還有比你更艱苦的同事，如果你感覺你現(xiàn)在工作無所謂，你可以***，這是真的違法，不過中國這類企業(yè)有幾個是按法律規(guī)定來的，你又可能打贏這個官司，還是老實干吧，工作不易，企業(yè)也不易。
到此，以上就是小編對于違規(guī)建設(shè)生產(chǎn)線的問題就介紹到這了，希望介紹關(guān)于違規(guī)建設(shè)生產(chǎn)線的1點解答對大家有用。
