大家好，今天小編關(guān)注到一個(gè)比較有意思的話題，就是關(guān)于生產(chǎn)線勞務(wù)外包的問(wèn)題，于是小編就整理了4個(gè)相關(guān)介紹生產(chǎn)線勞務(wù)外包的解答，讓我們一起看看吧。
勞務(wù)外包是什么意思？
現(xiàn)在對(duì)于企業(yè)而言，就是把人事管理的部分或全部工作外包給一個(gè)服務(wù)機(jī)構(gòu)來(lái)完成，叫做勞務(wù)外包。一般來(lái)說(shuō)，一些技術(shù)性的和事務(wù)性的工作，往往可以被外包。比如，人事管理流程包括職位需求分析、工作分析、招聘、篩選、培訓(xùn)、績(jī)效考評(píng)、員工意見(jiàn)調(diào)查、薪酬***、員工關(guān)系等幾方面的內(nèi)容，而這里面，工作分析、招聘、培訓(xùn)、員工意見(jiàn)調(diào)查、***薪酬等大多數(shù)的工作都可以外包，公司低層人員招聘需求最多，也最繁雜，這種業(yè)務(wù)可以外包；國(guó)家法定的***，如養(yǎng)老保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、住房公積金等事務(wù)性的工作也可外包。然而關(guān)于公司文化建設(shè)、關(guān)系協(xié)調(diào)、激勵(lì)和留住人才之類的核心工作不能也很難外包。
企業(yè)勞務(wù)外包怎么委托？
1)業(yè)務(wù)咨詢：初步了解雙方意向，確認(rèn)合法資質(zhì)，交換公司基本情況并加以說(shuō)明;
(2)分析考察：依據(jù)用人單位提出的要求，對(duì)公司的人員數(shù)量，分布情況等信息進(jìn)行收集了解;
(3)提出委托方案：根據(jù)不同用人單位要求及現(xiàn)有狀況，確定服務(wù)內(nèi)容;
(4)洽談方案：雙方研究、協(xié)商委托方案內(nèi)容，并修改、完善委托方案，確定時(shí)間表;
(5)簽訂《人事外包服務(wù)合同》：明確雙方權(quán)利、義務(wù)，分清法律責(zé)任，依法簽訂《人事外包服務(wù)合同》;
代加工和外包的區(qū)別？
代加工指的是委托第三方代為進(jìn)行加工的行為，也就是說(shuō)由第三方來(lái)加工。代加工是需要支付相應(yīng)的費(fèi)用的。畢竟產(chǎn)生了經(jīng)濟(jì)效益。
外包指的是將業(yè)務(wù)或者生產(chǎn)委托給第三方進(jìn)行處理的行為，也就是說(shuō)由第三方來(lái)進(jìn)行生產(chǎn)或者業(yè)務(wù)處理。
外包也是需要支付一大筆錢(qián)的，同時(shí)還要簽訂相應(yīng)的外包合同。
為什么現(xiàn)在一些工廠是外包工，中介有什么利益？和正式工有什么區(qū)別？
雇主與雇員、核心員工與非核心員工、自己人與外人、消費(fèi)者與服務(wù)者的關(guān)系。
用勞務(wù)工，企業(yè)減少用人成本、風(fēng)險(xiǎn)，將部分成本與風(fēng)險(xiǎn)轉(zhuǎn)移給勞務(wù)公司，勞務(wù)公司通過(guò)承擔(dān)這部分成本與風(fēng)險(xiǎn)，賺取利潤(rùn)。
可認(rèn)真去想想，一個(gè)別人家的孩子，可以要求你對(duì)待TA像自己的孩子一樣嗎？！
這個(gè)事情我比較清楚和了解,我就在服裝廠工作，負(fù)責(zé)勞資、人事工作，勞務(wù)外包是人員密集型加工廠生存的保護(hù)傘，也是農(nóng)民工的福音，有人會(huì)說(shuō)你們不給農(nóng)民工交五險(xiǎn)或三險(xiǎn)是奸商，可你知不知道農(nóng)民工朋友是不想交保險(xiǎn)嗎？有多少農(nóng)民工聽(tīng)說(shuō)企業(yè)要交保險(xiǎn)而辭職的嗎？他們需要現(xiàn)在的生存而不是幾十年后的養(yǎng)老，能讓家人現(xiàn)在過(guò)上正常生活要比幾十年后的養(yǎng)老重要，干不動(dòng)啦就回農(nóng)村養(yǎng)老，還有一部分人在農(nóng)村買了養(yǎng)老保險(xiǎn)，不需要工廠繳納。人員密集型工廠往往利潤(rùn)比較低，有些行業(yè)加工費(fèi)很多年沒(méi)有漲，要是再給農(nóng)民工交保險(xiǎn)估計(jì)那一點(diǎn)點(diǎn)利潤(rùn)就被吃掉啦，經(jīng)營(yíng)困難不如關(guān)掉算啦，那樣的話失業(yè)人員會(huì)大量增加，就業(yè)更難，還可能出現(xiàn)為了有份工作自降工資現(xiàn)象，企業(yè)也會(huì)為了生存而降低工資。結(jié)局還是農(nóng)民工遭殃。
謝謝邀請(qǐng)。
對(duì)于正式工，除支付薪酬外，公司直接為其繳納“五險(xiǎn)一金”；對(duì)于外包工，公司按月付一筆錢(qián)給中介，其中包括：外包工的工資、“五險(xiǎn)一金”及中介費(fèi)。中介收到資金后，將工資付給外包工，為外包工繳納“五險(xiǎn)一金”，自己獲取中介費(fèi)。
我還不是特別清楚你說(shuō)的“外包工”和“正式工”的具體概念和指向。就按照我自己的理解談幾點(diǎn)不成熟的看法吧：
第一，“外包工”估計(jì)是你說(shuō)的勞務(wù)外包，是由人才中介機(jī)構(gòu)或?qū)ｉT(mén)的單位為企業(yè)提供的勞務(wù)用工者。這些所謂的“外包工”不直接與企業(yè)簽署勞動(dòng)用工合同，相當(dāng)于委派人員，企業(yè)覺(jué)得不合適可以隨時(shí)退回提供單位，企業(yè)對(duì)這類員工只有使用權(quán)，他們的使用時(shí)間以及方式等都較“正式工”更為靈活。一般情況下，“外派工”的工資及費(fèi)用等由外派單位與企業(yè)進(jìn)行結(jié)算，企業(yè)不會(huì)與“外派工”直接結(jié)算。
第二，“正式工”是屬于企業(yè)自行招聘的員工，需要?jiǎng)谫Y雙方直接簽署勞動(dòng)合同，“正式工”的工資等均由企業(yè)直接開(kāi)支。企業(yè)不但具有員工的使用權(quán)，同時(shí)還有視具體情況決定是否終止勞動(dòng)合同等權(quán)利。
第三，無(wú)論是“外來(lái)工”還是“正式工”，都需要與當(dāng)事單位簽署正規(guī)的勞動(dòng)合同，以便在正當(dāng)權(quán)益受到侵害時(shí)可以依法保護(hù)。當(dāng)然，不論何種形式的員工都要遵守企業(yè)的各項(xiàng)規(guī)章制度，做一個(gè)稱職上進(jìn)的員工。
以上看法，僅供參考。
到此，以上就是小編對(duì)于生產(chǎn)線勞務(wù)外包的問(wèn)題就介紹到這了，希望介紹關(guān)于生產(chǎn)線勞務(wù)外包的4點(diǎn)解答對(duì)大家有用。
