大家好，今天小編關(guān)注到一個(gè)比較有意思的話題，就是關(guān)于生產(chǎn)線幫忙的問(wèn)題，于是小編就整理了2個(gè)相關(guān)介紹生產(chǎn)線幫忙的解答，讓我們一起看看吧。
公司安排下班后去生產(chǎn)線義務(wù)幫忙合不合勞動(dòng)法？
義務(wù)勞動(dòng)應(yīng)當(dāng)自愿，如果不來(lái)的有批評(píng)或懲罰，那就是違反勞動(dòng)法的?！ ∪绻菃挝唤M織的加班，應(yīng)該與勞動(dòng)者協(xié)商一致，并支付加班工資?？础秳趧?dòng)法》41-45條?！ ≈挥兴姆N情況不得拒絕加班：發(fā)生自然災(zāi)害、事故或因其他原因，使人民的安全健康和國(guó)家資財(cái)遭到嚴(yán)重威脅，需要緊急處理；生產(chǎn)設(shè)備、交通運(yùn)輸線路、公共設(shè)施發(fā)生故障，影響生產(chǎn)和公眾利益，須及時(shí)搶修；須利用法定節(jié)日或公休***日的停產(chǎn)期間進(jìn)行設(shè)備檢修、保養(yǎng)；為完成國(guó)防緊急任務(wù)，或完成上級(jí)在國(guó)家***外安排的其他緊急生產(chǎn)任務(wù)，以及商業(yè)、供銷(xiāo)企業(yè)在旺季完成收購(gòu)、運(yùn)輸、加工農(nóng)副產(chǎn)品緊急任務(wù)?！ 俺诉@4種情況外，單位要求員工加班，必須與員工協(xié)商。單位***取不正當(dāng)手段要求員工加班，員工可以拒絕?！眲趧?dòng)法專(zhuān)家認(rèn)為，雖然在上述4種情況下，員工不得拒絕加班，但單位還是應(yīng)該支付加班費(fèi)，加班費(fèi)必須按照勞動(dòng)法第四十四條規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付。 如果你想全面維護(hù)你的合法權(quán)益，建議你看一下《勞動(dòng)法》、《勞動(dòng)合同法》和《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》，你才能知道用人單位到底在那些方面侵犯了你的權(quán)益，會(huì)使你一生受益。 如果用人單位侵犯了你的合法權(quán)益，注意收集證據(jù)。如果將來(lái)仲裁或訴訟，這很重要。
怎么和生產(chǎn)線的一線工人交流？
第一種，你不是領(lǐng)導(dǎo)，新進(jìn)公司職員，交流前你給別人的第一印象很重要，常說(shuō)伸手不打笑臉人，首先不要讓人產(chǎn)生距離感，別人才會(huì)跟你接近，跟你溝通交流。
第二種，你是廠線小領(lǐng)導(dǎo)，那就要以實(shí)際能力說(shuō)話了，你有能力解決廠線問(wèn)題，或者出問(wèn)題能夠給出有效應(yīng)對(duì)方法，只需要一次，別人就會(huì)對(duì)你心服口服，后續(xù)交流溝通就會(huì)容易很多。
1、與一線員工交流一定不要端著主管的架子；
2、不要在一線員工干活的時(shí)候找他交流，人家回嫌棄你，打擾到他工作的；
3、找一個(gè)安靜，舒適的環(huán)境專(zhuān)門(mén)與員工溝通；
4、也可以開(kāi)展座談會(huì)，擺上水果，點(diǎn)心，與員工閑聊，閑聊才會(huì)發(fā)現(xiàn)真正的問(wèn)題，太正式的溝通，反而員工會(huì)刻意美化一下問(wèn)題；
5、不要張口就來(lái)：你感覺(jué)公司怎么樣？
你要問(wèn)：?jiǎn)T工每天干多少活??？有沒(méi)有義務(wù)加班?。渴程蔑埐四愠缘脑趺礃影。康鹊?，要具體的問(wèn)；
6、針對(duì)員工反饋的問(wèn)題，一定要進(jìn)行正面回復(fù)，如果員工提出的問(wèn)題無(wú)法解決，也要讓員工內(nèi)心減少自己非常在意的這個(gè)問(wèn)題點(diǎn)。
7、員工訪談中出現(xiàn)問(wèn)題點(diǎn)，一定要保護(hù)員工隱私。
做到以上幾點(diǎn)，估計(jì)就可以與員工進(jìn)行有效溝通了。
和一線工人講話要注意
1.一線工人一般是大老粗出身很少有內(nèi)外兼修者，所以他們注重你能不能干活，***如你和他們一樣能干活他們就聽(tīng)你的。
2.他們有時(shí)候經(jīng)常自以為事憑經(jīng)驗(yàn)做事，一說(shuō)就是我都干什么什么幾十年了，所以在這種情況下別去爭(zhēng)論，你要做出東西來(lái)給他耳光，他們只相信眼見(jiàn)為實(shí)，有些老工人即便你做出來(lái)了，他也不認(rèn)同那是老頑固
3.喝酒抽煙燙頭，反正在他們眼里你如果文質(zhì)彬彬那就不行就是不會(huì)做事，所以跟他們?cè)谝黄鸬臅r(shí)候，你最好不要注意形象，因?yàn)樗麄儧](méi)什么形象可言
4.還有些萬(wàn)金油什么都懂的那種人，你就一般判斷就是樣樣瘟，基本上什么證都沒(méi)有，除了會(huì)吆喝什么都沒(méi)有最起碼的電工證都沒(méi)有，這種人的存在是彌補(bǔ)其他專(zhuān)業(yè)崗位不愿意出來(lái)幫忙的結(jié)果，他就是什么部門(mén)需要簡(jiǎn)單修理和理線這些就是他的事。
最后總結(jié)就是少和車(chē)間老頑固和萬(wàn)金油打交道，他什么都懂什么都知道恨不得公司都是他的，常常在你面前表現(xiàn)什么都會(huì)。所以有時(shí)間感覺(jué)很可笑。
就現(xiàn)在大部分制造業(yè)給出的薪水而言，是毫無(wú)競(jìng)爭(zhēng)力的。而且，就我的經(jīng)驗(yàn)而言，一個(gè)公司的口碑，往往就是和一線員工接觸的這些工程師和基層主管決定的，他們尊重員工，這個(gè)公司的口碑往往就比較好，他們頤指氣使，高高在上，這個(gè)公司的口碑就比較差。這和公司打出的的招聘廣告，公司的高層一直致力于塑造的公司形象有可能完全不同。
所以在這種背景下，和一線工人交流，足夠的尊重，顯得尤為重要。公司的管理者如果認(rèn)為員工是可以招之則來(lái)?yè)]之即去的，那就也別希望員工能做出多大貢獻(xiàn)。公司的發(fā)展離不開(kāi)高層的決策，也離不開(kāi)一線員工的付出和堅(jiān)持，大家都是合作關(guān)系，公司給員工提供平臺(tái)和機(jī)會(huì)，員工也付出了智慧和汗水。所以，我認(rèn)為把握這個(gè)原則來(lái)交流，能取得更好的效果和口碑。
到此，以上就是小編對(duì)于生產(chǎn)線幫忙的問(wèn)題就介紹到這了，希望介紹關(guān)于生產(chǎn)線幫忙的2點(diǎn)解答對(duì)大家有用。
