大家好，今天小編關(guān)注到一個(gè)比較有意思的話題，就是關(guān)于生產(chǎn)線進(jìn)口搬遷的問(wèn)題，于是小編就整理了2個(gè)相關(guān)介紹生產(chǎn)線進(jìn)口搬遷的解答，讓我們一起看看吧。
倉(cāng)庫(kù)搬遷注意事項(xiàng)？
（1）安全在什么時(shí)候都是最重要的，也是最基本的。安全問(wèn)題包括人員的安全和貨物的安全，要確保人員不受傷、貨物不丟失或損壞；
（2）搬遷前，要對(duì)老廠做好勘察，包括設(shè)備特點(diǎn)、搬遷內(nèi)容、客戶(hù)要求、時(shí)間進(jìn)度等等，并做出科學(xué)嚴(yán)謹(jǐn)?shù)陌徇w方案；
（3）進(jìn)入新廠進(jìn)行場(chǎng)地等設(shè)施保護(hù)。保護(hù)措施：電梯、門(mén)框、墻壁轉(zhuǎn)角用紙板進(jìn)行保護(hù)，對(duì)搬運(yùn)主通道用彩條布進(jìn)行保護(hù)性鋪設(shè)，以確保地毯不受污染；
（4）分工明確，責(zé)任落實(shí)到人，誰(shuí)負(fù)責(zé)設(shè)備發(fā)出前的清點(diǎn)，誰(shuí)負(fù)責(zé)設(shè)備到達(dá)后的簽收、誰(shuí)負(fù)責(zé)運(yùn)輸途中的安全等等，要細(xì)分并明確責(zé)任人；
（5）在老廠裝車(chē)要有一位指導(dǎo)人負(fù)責(zé)，貨物運(yùn)輸防損由各跟車(chē)人員負(fù)責(zé)；貨物到達(dá)新廠房要有接收人負(fù)責(zé)，新廠貨物卸車(chē)后有一位負(fù)責(zé)人依照新廠設(shè)備擺放要求擺放。
（6）每天開(kāi)會(huì)總結(jié)，預(yù)防安全事故，提高工作效率
公司搬遷如何賠償？
企業(yè)搬遷有補(bǔ)償嗎？
企業(yè)是盈利性組織，是實(shí)行自主經(jīng)營(yíng)、自負(fù)盈虧、獨(dú)立核算的具有法人資格的社會(huì)經(jīng)濟(jì)組織。在遇到征地***時(shí)，得到的補(bǔ)償與其他類(lèi)型***有什么不同嗎？
1、企業(yè)資產(chǎn)的補(bǔ)償。包括動(dòng)產(chǎn)和不動(dòng)產(chǎn)。其中不動(dòng)產(chǎn)有土地、廠房、辦公用房、員工宿舍以及地上附著物等。動(dòng)產(chǎn)包括可搬遷設(shè)備搬遷過(guò)程中的損耗以及不可搬遷設(shè)備的損失等。。
2、設(shè)備搬遷費(fèi)用，企業(yè)各種用于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)的設(shè)施設(shè)備，***時(shí)需要搬遷，因此對(duì)于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)的設(shè)施設(shè)備搬遷費(fèi)用，企業(yè)應(yīng)得到補(bǔ)償。包括人工費(fèi)、設(shè)備收納費(fèi) 、運(yùn)輸設(shè)備費(fèi)等。
3、人員安置費(fèi)。***安置費(fèi) 是指開(kāi)發(fā)建設(shè)單位對(duì)被拆除房屋的使用人，依據(jù)有關(guān)規(guī)定給予安置所需的費(fèi)用。一般有在沒(méi)有提供周轉(zhuǎn)房情況下的臨時(shí)安置補(bǔ)助費(fèi)和超過(guò)過(guò)渡期限的臨時(shí)安置補(bǔ)助費(fèi)以及解聘員工補(bǔ)償費(fèi)用等。
4、停產(chǎn)停業(yè)損失。《國(guó)有土地房屋征收與補(bǔ)償條例》第23條：“對(duì)因征收房屋造成停產(chǎn)停業(yè)損失的補(bǔ)償，根據(jù)房屋被征收前的效益、停產(chǎn)停業(yè)期限等因素確定。具體辦法由省、自治區(qū)、直轄市制定?！币话?a href="http://www.hefeiaoquan.com/tags-j-s.html" target="_blank" class="QIHEIHQa0be3b2bc28bd563 relatedlink">計(jì)算方式有被***房屋總價(jià)值的一定比例計(jì)算、按房屋面積計(jì)算、根據(jù)經(jīng)營(yíng)收入、利潤(rùn)等指標(biāo)計(jì)算、是協(xié)商確定，或者評(píng)估計(jì)算。
5、為了促使被***人盡早簽約，完成搬遷，各地區(qū)相繼實(shí)施了搬遷獎(jiǎng)勵(lì)措施。一般有搬遷補(bǔ)助、提前搬遷獎(jiǎng)勵(lì)等。
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一、謝邀。無(wú)固定期限合同訂立需要滿足以下情形：
《勞動(dòng)合同法》第十四條規(guī)定： 無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定無(wú)確定終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。
用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。有下列情形之一，勞動(dòng)者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動(dòng)合同的，除勞動(dòng)者提出訂立固定期限勞動(dòng)合同外，應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同：
（一）勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的；
（二）用人單位初次實(shí)行勞動(dòng)合同制度或者國(guó)有企業(yè)改制重新訂立勞動(dòng)合同時(shí)，勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的；
（三）連續(xù)訂立二次固定期限勞動(dòng)合同，且勞動(dòng)者沒(méi)有本法第三十九條和第四十條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定的情形，續(xù)訂勞動(dòng)合同的。
用人單位自用工之日起滿一年不與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。
二、《勞動(dòng)合同法》第四十一條規(guī)定：裁減人員時(shí)，應(yīng)當(dāng)優(yōu)先留用下列人員：
（一）與本單位訂立較長(zhǎng)期限的固定期限勞動(dòng)合同的；
（二）與本單位訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的；
蘋(píng)果耗子來(lái)回答此問(wèn)題。
公司搬遷實(shí)質(zhì)涉及的是員工勞動(dòng)合同變更。若在搬遷前，公司與員工協(xié)商一致，且經(jīng)職工代表大會(huì)的確認(rèn)，公司搬遷是不需支付給員工賠償金的~
若在搬遷前，公司未與員工協(xié)商一致，而是單方面的做出搬遷決定。在此情況下，員工可以要求變更或解除合同，并主張違約或賠償金~
總而言之，是否賠償取決于公司是否尊重員工的意愿，員工是否支持公司的行為~
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到此，以上就是小編對(duì)于生產(chǎn)線進(jìn)口搬遷的問(wèn)題就介紹到這了，希望介紹關(guān)于生產(chǎn)線進(jìn)口搬遷的2點(diǎn)解答對(duì)大家有用。
